El fiscal defiende que los residentes tienen derecho de realizar el descanso cuando la guardia se realiza en sábado, pero no en víspera de festivo como se le aplica al personal estatutario por una norma de la CA que así lo estipula. Pero el tribunal también lo rebate: “ La no admisión de que el descanso pueda trasladarse a días posteriores al festivo, es aplicable únicamente al personal estatutario de los servicios de salud. No es aplicable, por el contrario, al colectivo de residentes, cuya relación es laboral especial, y su regulación compete al Estado y no a las CA, como hemos sosteniendo reiteradamente” Comentario y conclusiones En la presentación de la tercera edición de nuestro trabajo respondía textualmente a la pregunta: ¿Es necesario inculcar a los MIR que además de tener obligaciones tienen también derechos?: “Tenemos la percepción de que los MIR no son conscientes de la fortaleza de sus derechos laborales y de la protección y apoyo que encuentran en los tribunales(10/11/2020 medicosypacientes.com)”. El pronunciamiento del más alto tribunal y además en recurso de casación parece confirmar nuestra percepción. Desautoriza de forma clara dos argumentos que son utilizados con frecuencia por la Administración y por los mismos servicios para “limitar” los derechos laborales de los residentes como son: Las circunstancias excepcionales o de urgencia y la necesidad de cumplir con el programa formativo. 1. No podrá implementarse el plan formativo, en ningún caso, mediante la reducción de los derechos legales al descanso de los trabajadores. 2. Las posibles excepciones por circunstancias excepcionales, deben quedar acreditadas de forma objetiva. MIR RESPONSABILIDAD DE RESIDENTES EN CIENCIAS DE LA SALUD, TUTORES Y ESPECIALISTAS 109
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY0MDA=