el ámbito de la consecución de mejoras en los aspectos laborales de los MIR. Algunas comunidades, tras situaciones crónicas de falta de apoyo y diálogo por parte de las administraciones hacia los Comités de Empresa, plantearon como inicio de las negociaciones una convocatoria de huelga como ha sido el caso de la Comunidad Valenciana. Otras comunidades, como la Región de Murcia, aprovecharon las circunstancias para intensificar las conversaciones ya existentes previamente con las administraciones y fortalecer o acordar pactos de forma previa a la puesta en marcha de acciones más agresivas. ¿Qué se ha conseguido? La firma de acuerdos colectivos en varios servicios de salud por los que se ponía fin a las convocatorias de huelga anteriormente mencionadas o la publicación de sentencias por diferentes tribunales en pro de la mejora de las condiciones laborales de los residentes se han ido produciendo a lo largo de estos últimos años. Acuerdos históricos como el conseguido tras las huelgas de Madrid o la Región de Murcia han demostrado la fuerza y la capacidad de este colectivo clave para el sistema sanitario. Un cambio de paradigma dentro del sistema sanitario se ha iniciado ante una generación de médicos que se han echado a la calle y han defendido su presente, pero también el futuro del sistema, pues quien más se va a beneficiar de este proceso iniciado no es otro que el paciente, ese usuario del sistema que va a verse atendido en las mejores condiciones. Como rezaba una frase de un exjugador de beisbol americano, Yogi Berra: “el futuro ha dejado de ser lo que era”. Todos los cambios que se están produciendo en nuestro sistema de formación sanitaria especializada nos están acercando a ese futuro, que está dejando de ser lo que era. 166
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