¿Qué se está solicitando? 1) Mejoras en relación a la Jornada Laboral Es bien conocido que la jornada laboral siempre ha sido un tema de debate importante en cuanto a la formación del personal sanitario. Esto se debe a que los programas formativos incluyen como parte de los mismos la necesidad de cumplimentar la jornada laboral ordinaria con una serie de horas de jornadas continuas y complementarias, que son, las famosas guardias. Esto hace que a una jornada ordinaria de una media de 35-37,5 horas/semanales se le sumen mínimo entre 17 ó 24 horas más de media a la semana. Lo que finalmente deviene en jornadas laborales de más de 50 ó 60 horas de promedio en dicho cómputo. Estos cómputos de jornadas semanales, aparte de ser a priori, abusivos, también tienen una parte de irregularidad y cierto choque con derechos del trabajador que deben ser analizados. Estas intensas jornadas laborales generan una doble mella a nivel del residente, ya que por un lado son fuente importante de estrés y agotamiento físico y mental y por otro lado, genera una importante dificultad en la conciliación de la vida familiar y laboral. Conocedores de esto, la normativa actual recoge la necesidad de regular el descanso mínimo entre una jornada laboral y otra, pero en muchas ocasiones no es posible por la alta carga asistencial que soportan los servicios y que condiciona que dichos descansos no se lleven a cabo de una adecuada forma en la práctica real. La esencia de las reivindicaciones planteadas en este sentido, no es otra que la de fortalecer y blindar esos descansos, no permitiendo que los mismos sean dilapidados por las presiones asistenciales que puedan tener los servicios sanitarios. Lo solicitado, es, por tanto, unas garantías de cumplimiento de descanso continuo mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. También el que se respete un descanso mínimo de 36 horas semanales en un promedio de 14 días. No se trata más que de respetar y cumplir con la legalidad, pues tanto la normativa y jurisprudencia comunitaria como el mismo Tribunal Supremo así lo estipulan. También es solicitado que las actividades relacionadas con la formación docente del residente se realicen dentro de la jornada laboral. 2) Mejoras en aspectos retributivos Además de solicitar una mejora en el sueldo base y en los complementos fijos, existe una gran variabilidad en los complementos variables entre las diversas Comunidades Autónomas que son tratados con detalle en un capítulo específico. 164
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY0MDA=